女职工怀孕后，要按期到医院进行产检，检查自己的身体情况和孩子成长状况，这对于孕妇来讲是非常重要的。然后公司觉得女职工做产检不上班，要根据病假、事假、旷工处置，对女职工进行扣薪资。那样做产检不可以上班，公司可以扣除薪资吗？

第一大家来看看公司可以扣薪资的状况：

1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税；

2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费；

3、法院判决、裁定中需要代扣劳动者的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者薪资扣除的其他成本。

5、劳动者由于个人缘由对用人单位导致经济损失的，依据劳动合同的约定，用人单位在劳动者薪资扣除经济损失的赔偿。扣除的成本不可以够超越月薪资20%，扣除后剩下的薪资不可以够低于当地最低薪资标准。

做产检不可以上班，公司可以扣除薪资吗？

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不可以扣薪资。

女职工做产检不上班，公司可以扣除薪资，该如何解决？

1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的薪资；

2、没协商一致的，且公司没任何正当理由扣薪资的，女职工到劳动监察部门进行投诉。

3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。

怀孕的女职工做产检，公司要扣薪资的，要勇于维护自己合法权益，第一女职工可以与公司进行协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。如需要更多法律帮助，可以到右上角查找律师进行咨询。